人才招聘

销售总监 招聘人数：若干

岗位职责：

1、协助销售人员谈判，促进客户成交；

2、 把握客户跟进情况，定期汇报，并提供销售策略；

3、 本组日常销售工作管理，保持良好销售环境，严格执行案场销售管理制度。

销售员 招聘人数：若干

岗位职责：

1、主动邀约并洽谈客户，促使成交，完成销售任务；

2、协助客户签约、按揭，处理客户问题；客户信息管理与上报等。

市场助理 招聘人数：1人

岗位职责：

1、销售案场日常数据统计及分析，包括客户信息登记、客户排号及签约管理；

2、 配合项目经理完成销售案场日常管理，及时总结案场问题，严格执行案场管理制度。

市场专员 招聘人数：1人

岗位职责：

1、完成市场调研、区域市场动态实施监控及竞品跟踪；

2、 完成客户分析及访谈，总结案场销售工作情况并作定期汇报。

市场主管 招聘人数：1人

岗位职责：

1、完成项目不同销售阶段各项营销策划工作，如市场调研、竞品跟踪、客户分析及营销推广活动等；

2、 配合完成项目销售培训及支持，总结销售难点及抗性问题并提供解决对策。

市场副经理 招聘人数：1人

岗位职责：

1.为销售部提供销售支持和服务、监督，并根据工作需要随时协助甲方推进相关工作，按时参加甲方组织的所有会议，并带领市场专员完成相关策划类工作。

2.出面与相关专业单位或开发商沟通、对接；

3.能有效推动项目活动进程，让发展商采纳建议并快速执行；

4.能独立完成各项营销活动、方案和报告，能对项目的推广或者销售起到明显的推动作用；

5.作为公司专业性的代表，针对区域关键客户或重大复杂项目进行专业角度的沟通、演讲；

6.制订策划标准及要求，从专业角度指导区域或某一领域的策划工作的开展；

7.负责团队策划工作的规划和人员管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类或房地产相关专业；

2、4年以上大型代理公司或开发商策划工作经验，其中2年以上管理经验；有全程策划营销经验，至少完整操作过2～3个项目；

3、精通并灵活应用房地产经营管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等相关知识；精通专业、危机处理艺术；精通房地产营销策划流程及房地产企业经营模式；

4、具备优秀的沟通影响力、演讲技巧、战略领导及团队领导能力；较强的分析解决问题能力。

人力资源经理 招聘人数：1人

岗位职责：

1、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

2、 制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、 根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经审批后实施。

4、 提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

任职要求：

1、五年以上人力行政管理经验。

2、熟悉公司行政、人事管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人员招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。

4、良好的团队协作精神，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；很强的计划性和实施执行的能力。

人力资源主管 招聘人数：1人

岗位职责：

1、 协助部门负责人制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 根据招聘计划，发布、更新招聘信息、筛选简历，约见面试；

3、 组织、安排各部门培训，做好培训的实施工作；

4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 负责员工福利方面的工作，如社保等；

9、完成部门负责人交办的其它事项。

任职资格：

1、人力资源等相关管理专业本科及以上学历；

2、两年以上工作经验，熟悉两个模块以上；

3、熟悉国家及北京市社会保险、公积金管理等相关人事政策法规；

4、优秀的书面及口头表达能力，熟练使用办公软件；

5、良好的表达能力、沟通能力及学习能力，工作认真细致，责任心强。